【日本：腰围超标，不能上班】

我的日本人朋友美纱去年2月找到工作，在拿到录用通知那天请朋友们吃饭。席间她突然宣布：这是自己最后的晚餐!从明天起，每天只吃两顿，争取再减掉七八斤。4月下旬的一天，美纱在聚会上笑着告诉大家，进入公司后由于她身材苗条，被分配到了公司发展的很好的部门――海外业务科。原来，日本人做事喜欢讲究“形式”，企业也喜欢派遣“长相不错，精明干练”的员工去面对客户，胖员工自然失去很多机会。

日本公司鼓励员工减肥，甚至达到了“不减肥不许上班”的地步。日本政府也明确规定员工腰围上限，男性腰围不得超过85厘米。现年45岁的松下电器员工大江恒一，他的小腹看起来并不十分突出，不大可能被列入过重或代谢综合征患者行列。但因为政府这个新规定，公司通知他参加体检。当轮到他时，一名护士将皮尺在他腰上一围，结果显示为85.6厘米，超出标准不到1厘米。但他仍然接到了公司“减肥至规定数值以后再上班”的通知。

“你现在的体脂肪率是多少?”现已经成为日本人常谈论的话题。日本负责国民健康的政府部门，也提倡国民“采取低脂肪饮食，维持良好身形”。现在，很多餐馆都不忘打出“不会让您的体脂肪率增加”的招牌。

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【印度：太胖影响升职】

美国《读者文摘》在印度的大规模调查显示，受访人群中约有67%认为体重过重可能影响工作升迁，一身赘肉的人在职场上可能会被“打入冷宫”。这个比例比其他国家至少高十个百分点。41%的印度节食者说，升迁的欲望激发了他们减肥的动机。

近年来，在印度新德里、孟买等大城市也出现了一些健身房，但不少都实行会员制，费用很高。新德里高级酒店内的健身房年会费为每人每年25万卢比(1卢比约合人民币0.15元)，其他设施较好的健身房会费约8万卢比，档次较差的也在3万卢比以上。在印度，如此昂贵的价格很少有人能够消费得起，因此，印度健身房中也有个怪现象，体态健美的人士并不多，挺着大啤酒肚、显得很有派头的男性和体型肥胖的女性则占多数。健身房教练给出的解释是，会员基本都是居住在附近社区的富人，口袋里要是没钱，想减肥都难。

【迪拜鼓励减肥：减肥一公斤 送黄金一克】

为了解决民众体重超重这一问题，阿拉伯联合酋长国人口最多的城市迪拜采取了一项空前的举措：从7月19日起，举行为期一个月的减肥竞赛，凡阿联酋公民，每减肥一公斤就可以获得1克黄金奖励。

【北美:帮孩子减肥，父母减税】

美国：2009年以来，美国许多学校都开始了定期向家长寄送儿童身高体重指数报告卡，为家长进行孩子体重超常的预警，以便通过家庭教育和学校教育双管齐下，使儿童肥胖问题得到缓解。许多地区政府还要求孩子从幼儿园到5年级每天必须有体育训练，并增加了体育运动课程和标准体育测试。

加拿大：考虑到少儿缺乏自制力，加拿大政府在2007年就颁布施行了儿童健身退税措施，用以激励家长帮助18岁以下的子女控制体重。在这一政策下，父母可为子女报名参加由加拿大公共卫生局指定的体育运动项目，从而享受在每年申报个人所得税直降500元的额度。该措施鼓励10岁以下的孩子每天至少坚持30分钟的运动，10岁以上的孩子坚持60分钟的运动。

【北欧:员工减肥 公司给奖金】

芬兰：上世纪70年代，芬兰死于心脏病的人数高踞全球第一，肥胖症是主因。但今天的芬兰已不可同日而语。

过去30年来，芬兰政府大力推广一项公共卫生活动，定期深入社区举行减重比赛，把各城区腰围缩减明显的人进行比较、评奖。这大大刺激了大众的减肥积极性。

瑞典：目前约有1/2的男人和1/3的女人超重或肥胖。

为此，瑞典国民健康研究院针对这个情况制定了79项策略，包括建议国民改善饮食、加强运动，提议多开辟自行车专用道、增加运动设施供人们减肥健身等。

在不少瑞典公司，如果员工去健身房跑步达到一定步数，公司会给予奖金。瑞典哥德堡大学营养学家菲德略克贝尔兹说，“利用奖金鼓励员工减肥，虽然不太公平，因为有人天生就很容易容易长胖，但这个措施确实使人们更加关注自己的体重了”。

(转载自：网易健康生活)